每个人都有自己的价值，但这三种下属会让领导寒心，你知道吗？

　　食之无味，弃之可惜，这是军事家曹操对一场战争的看法，既想赢下这场战争，但是自己的将士却出现了问题;在现实的职场中也是这个道理，有些员工的能力明明非常强，工作态度却不好，即便领导安排了重要的任务，这些员工也不好好做，只有在领导亲自看着的情况下，才会面前去执行;领导对于这种鸡肋性的下属都想辞退，但是他们身上的能力又找不到代替的人，于是只能留在身边;可是每次到了关键的时刻，由于这些人的掉链子，打乱领导的整个机会;领导对于这种下属真的是又爱又恨，却又没有勇气直接裁掉。

　　高中同学王元，在上学时期就非常的聪明，书本上的知识一学就会，可是王元又非常的懒惰，课间时间经常是带头不写作业;进入职场的王元，依然是非常的懒惰，王元从事的是一份技术的岗位，帮助公司维护相关服务器的稳定，由于王元的能力比较强，每次网站和网络出现问题时，王元都能够快速的解决，而且也不影响同事们办公;由于多次出现故障，领导想要王元将公司里的网络和服务器进行升级，由于这项工作过于繁琐，而且还会出现各种兼容问题，拒绝了领导的安排，结果也给领导留下不好的印象，但是领导拿王元也是没辙。

　　大家在职场打拼，能够阻碍自己成长，有时候并不是困难，而是自身的原因;如果大家的工作方式都像王元一样的态度，虽然领导没有勇气裁掉，但是公司也不会给好的机会，更不会升职加薪;大家要明白，自己的工作能力再强，为了自己的职场生涯，也要尽量得到领导的喜欢，做好领导安排的各项任务，才能够顺风顺水的升职加薪;一旦大家凭借自己的能力，在公司里不配合领导的工作，肯定是会被领导讨厌的，有这种错的下属，一般职场生涯都不会太顺利;下面小编就来为大家分享，总是在关键时刻掉链子的三种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

　　一、做事总是差不多的下属，领导只会重用，但不会被提拔

　　有些朋友的工作能力确实不错，只要用心去完成工作，十有八九都能够做好，但是却因为心态问题，总是认为工作差不多，不影响任务的结果就行了，在这些人身上根本看不到完美的工作;当一个智商高的人，在工作中经常差不多时，往往也会收获差不多的结果;他们在工作中最大的特点，就是工作完成的很顺利，领导安排的任务没有不会的，但是每次工作的结果，领导总是能够找出一些不足，由于不会影响到全局，领导也不愿意追究;但是这种做事差不多的下属，不会再有晋升的可能，毕竟中层领导的岗位都需要认真负责的员工;所以说，那些做事差不多的下属，是不会有好发展的。

　　二、经常对工作拖沓的下属，解决问题能力再强，领导也不会有好印象

　　相信大家身边都有这样的同事，明明工作能力很强，当领导安排完任务时候，从来都会着急的去执行，而是先看看新闻，看看各种喜欢的东西，总是等到快要交任务的时间，才会着急忙慌的去执行;虽然工作的结果不会有大问题，但是这种下属自我约束力差，对工作没有责任心，又不能漂亮的完成任务;根据相关平台的数据显示，超过80%的人都有拖延症，而且也是因为对工作熟悉，才不会对工作着急的;这种下属虽然不会打乱领导的整个计划，但是领导从长远的角度来想，也是不会提拔这种下属的。

　　三、习惯推诿型下属，喜欢推卸责任，是领导排挤的对象

　　出现问题找理由是每个人的本能反应，但是面对工作时却不能这样;要是在工作中推卸责任，甚至将这种话当成自己的口头禅，这种下属的任何工作都做不好，出现错误也是先找理由;由于不懂得寻找解决问题，在工作中经常不被领导重视;在工作中，没有人不会出现失误，只要是愿意改正的下属，不仅能力会提升，而且领导也会喜欢这种态度好的下属。而那些只为自己开脱责任的人，不仅能力得不到锻炼，而且在领导心中的印象分也会下降;所以说，习惯推卸责任的下属，领导是不愿意重用的。